项目介绍
匿名反馈 · 公平成长。Lumirror 是面向企业团队的匿名评价系统，提供评价活动、邀请链接、邀请码、时效评价、组织权限和结果汇总。 Current Behavior 评价活动通过随机短邀请链接分发，参与者输入随机 6 位数字邀请码后开始评价。 一次性时效链接首次打开后开始 5 分钟倒计时；提交完成或超时后不可再次打开。 公开评价端不显示个人评分结果；评分、校验和汇总均由服务端完成。 活动删除会同步清理关联任务、邀请码、时效链接和评分数据。 后台支持按活动管理邀请链接、邀请码和任务，并支持批量操作及逐项失败原因。 评价活动可选择给成员评分或给团队整体评分，两类结果相互独立；成员目标可来自指定团队、整个部门或自定义成员列表。 活动必须完整位于评价周期内；已结束活动可归档，归档只影响后台主列表，不删除历史数据。 默认综合评分使用启用维度的等权平均，不进行固定比例折算；活动产生首条评分后，评分规则和取整方式被冻结，避免历史口径被改写。 成员停用后已产生的历史评分仍保留在结果中；已参与评价或已有历史关联的成员不能通过硬删除破坏引用关系。 “匿名统计 JSON”只输出聚合、不可恢复的数据；灾备恢复使用单独的完整敏感备份和两阶段导入预检。 功能与体验 公开评价端 参与者通过 8 位邀请链接和 6 位邀请码进入；也可使用一次性时效链接，首次打开后开始 5 分钟倒计时。 每次评价聚焦一个对象：成员评价展示头像、姓名、性别、团队和岗位，团队评价展示团队、所属部门和成员数；提交后自动进入下一个对象，全部完成后进入成功页。 默认评分维度为“工作能力、工作态度、协作能力”。输入框即时校验分数范围，显示完成状态，并实时计算综合总分。 总分下方根据当前活动实际启用的评分维度动态展示计分公式；默认三项等权活动显示 综合总分=(工作能力 + 工作态度 + 协作能力) / 3，自定义权重或扣减项显示对应的真实计算规则。 评价人只能看到自己的剩余评价人数和进度；个人评分结果不会在公开端展示。 网络超时或短暂服务异常不会直接删除本地评价会话；提交响应不确定时，前端会先向服务端核对当前任务/剩余数量，再决定是否需要重试。 后台管理 数据概览按评价活动和团队展示参与人数、完成率、待办数量、任务数和平均综合分。 可维护部门、团队、成员、岗位、启停状态和多个自定义成员标签；标签仅用于标记，不会改变后台权限。 成员头像使用男女各 4 张 WebP 正常图与缩略图；列表延迟加载缩略图，公开评价首屏加载正常图，已有 avatar ID 保持兼容。 支持管理员、团队长、领导和成员等角色权限。成员账号不展示团队整体进度、个人评分结果或其他成员信息。 创建后台账号时可选择是否要求首次登录强制修改密码；需要改密时使用不可跳过的弹窗，成功后自动进入后台首页。 修改密码或执行全会话撤销后，旧后台会话立即失效；服务端以当前账号状态和 authVersion 为准，不依赖前端保存的角色信息。 可按评价周期创建成员评价或团队整体评价活动，并同步生成邀请链接、邀请码和评价任务；使用已有周期时活动时间自动限制在周期边界内。 评价活动支持“全部、进行中、已结束、已归档”视图；归档活动只读，可恢复归档且不会删除评分、任务、邀请码或时效链接。 时效链接后台展示未开始、评价中、已完成、已过期状态及真实任务进度 已完成 / 总任务。 趋势看板按活动汇总员工或团队综合平均分，支持时间筛选；团队趋势只使用团队整体评价，并包含归档活动历史。 每个活动可单独配置 1–12 个评分维度、分值范围、增加/减少计入方向、计入比例、启用状态和取整方式；已有评分后配置自动锁定。 提供评价任务查看与修复、结果查看、匿名统计导出、完整敏感备份/恢复、匿名会话时长和日志保留期设置。 视觉与交互细节 公开端采用暖橙色卡片风格：圆角、渐变主按钮、轻阴影、橙色输入焦点和绿色完成态；被评价人的头像悬浮在评分卡顶部。 评分行在桌面端按“图标、维度说明、输入框、单位”对齐；移动端会压缩头像、字号、行高和间距，保留单手输入与清晰的分数范围提示。 后台使用可折叠侧边导航、固定顶部栏和卡片化数据区。表格、筛选工具栏和操作区会在小屏幕折行。 后台支持浅色、深色和自动主题；自动主题在每天 19:00–08:00 启用深色，也可由用户手动切换。 女性性别标签使用透明背景，避免产生额外的白色底块。
